法律分析：国家公务员和事业单位的职工死亡后丧葬费一般是一样的标准。一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发。根据社会保险法规定公务员丧葬费，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。
法律依据公务员丧葬费：《中华人民共和国公务员法》 第八十九条 公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
退休公务员病逝后会有丧葬补助金和抚恤金，通常总额为20个月工资。国家机关和事业单位的退休人员去世后，会获得一次性抚恤金和丧葬费。自2011年8月1日起，公务员及离退休人员死亡的一次性抚恤金发放标准修改为：因病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上生前40个月的基本工资或基本离退休费。丧葬费的发放标准并未提及。
关于公务员死亡补发40个月工资的说法，其实是指的一次性死亡抚恤金，其金额为40个月的基本工资，而非40个月的总工资。丧葬费是用于支付公务员因工死亡或因工残废退职后死亡时的丧葬事宜的一次性费用。具体的发放标准根据职工是否因工死亡而有所不同，但未提及具体数额。
国家机关工作人员及离退休人员死亡的一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费；因病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
公务员退休后死亡的丧葬费通常是两个月的工资，抚恤金是40个月的工资。综上所述，公务员丧葬费40个月工资的发放标准是对国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的描述，即上一年全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。这是对公务员抚恤金的具体规定。
法律依据包括《工资支付暂行规定》第四条至第六条，涉及工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的支付等内容。